EnglezăFrancezăSpaniolă
Logo ApkOnline

Favicon ApkOnline

Noua psihologie a leadershipului Descărcare

Descărcați APK-ul New Psychology of Leadership

Noua psihologie a conducerii

Aplicația și jocul oficial

Distribuit de ApkOnline

 

SCREENSHOTS

Ad


 

DESCRIERE

Rulați această aplicație numită New Psychology of Leadership sau descărcați-o folosind ApkOnline. O poți face folosind emulatorul nostru online Android.

Liderii care lucrează cel mai eficient, mi se pare, nu spun niciodată eu. Și asta nu pentru că s-au antrenat să nu spună eu. Ei nu cred că eu. Ei cred în echipă. Ei înțeleg că munca lor este să facă echipa să funcționeze. Există o identificare (foarte adesea destul de inconștientă) cu sarcina și cu grupul.


Noua psihologie a conducerii ridică trei întrebări. Ce înțelegem prin leadership? Ce înțelegem prin psihologia leadership-ului? Și ce este nou în abordarea noastră față de psihologia leadership-ului? Cel mai bine este să fim clari cu privire la aceste aspecte înainte de a începe cu corpul cărții.

Ce este conducerea?
Leadership-ul, pentru noi, nu înseamnă doar a-i determina pe oameni să facă lucruri. Este vorba despre a-i face să vrea să facă lucruri. Leadership-ul, prin urmare, înseamnă modelarea credințelor, dorințelor și priorităților. Este vorba de obținerea influenței, nu de asigurarea conformității. Prin urmare, conducerea trebuie să fie distinsă de lucruri precum managementul, luarea deciziilor și autoritatea. Toate acestea sunt importante și toate sunt implicate în procesul de conducere. Dar, din definiția noastră, o bună conducere nu este determinată de management competent, de luarea deciziilor calificată sau de autoritatea acceptată în sine. Motivul cheie pentru aceasta este că aceste lucruri nu implică neapărat câștigarea inimii și minții altora sau valorificarea energiilor și pasiunilor lor. Conducerea o face întotdeauna.

Mai mult, leadershipul nu este despre forța brută, putere brută sau stimulare. Într-adevăr, sugerăm că astfel de lucruri sunt indicatori și consecințe ale eșecului conducerii. Adevărat, ele pot fi folosite pentru a afecta comportamentul altora. Dacă amenințați cu o pedeapsă cumplită pentru neascultare și apoi îi instruiți pe alții să plece spre o anumită destinație, probabil că o vor face. În egală măsură, dacă le oferi mari stimulente pentru ascultare, probabil că vor face același lucru. Dar în oricare dintre aceste cazuri este cel mai puțin probabil ca aceștia să fie cu adevărat influențați în sensul că ajung să vadă misiunea ca fiind a lor. Dacă ceva, opusul va fi adevărat. Adică, probabil că ei vor respinge misiunea impusă tocmai pentru că o văd ca fiind impusă din exterior. Deci, scoateți autocolantul, morcovii și oamenii sunt susceptibili să înceteze să mărșăluiască sau chiar să plece în direcția opusă pentru a-și afirma independența. Nu numai că trebuie să cheltuiești resurse considerabile pentru a asigura conformitatea, dar, de-a lungul timpului, trebuie să aloci resurse din ce în ce mai mari pentru a menține această conformitate.

În schimb, dacă cineva poate inspira oamenii să vrea să călătorească într-o direcție dată, atunci ei vor continua să acționeze chiar și în absența liderului. Dacă cineva este văzut ca articulând ceea ce vor oamenii să facă, atunci fiecare act de persuasiune crește credibilitatea liderului și face ca viitoarea persuasiune să fie mai probabilă și mai ușor de realizat. Cu alte cuvinte, în loc să se epuizeze de sine, conducerea adevărată se auto-regenerează. Și această calitate remarcabilă, aproape alchimică, face ca subiectul leadershipului să fie atât de fascinant și atât de important.




Rulați sau descărcați New Psychology of Leadership folosind emulatorul nostru online Android de la ApkOnline.net

Ad


Ad